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TRIBUTACIÓN. NUEVAS MEDIDAS INCIDEN SOBRE PRESUNCIÓN DE REMUNERACIONES
Implicancia laboral con cambios al IR
Aportes sin fines provisionales estarán afectos a este tributo.
Ante omisión de registro el aporte mínimo será seis meses.
El Poder Ejecutivo, en los últimos 15 días, dictó un conjunto de medidas de carácter tributario, con implicancia no sólo en el ámbito tributario y financiero, sino también en el laboral. Dentro del último paquete de medidas tributarias, publicado el 15 de marzo pasado, al amparo de la delegación de facultades legislativas otorgada por el Congreso, se aprueban varios cambios normativos que impactan directamente sobre la regulación laboral.
De acuerdo al estudio Miranda & Amado Abogados, en cuanto a la presunción de remuneraciones, las nuevas normas tributarias señalan que cuando un empleador omite declarar y/o registrar trabajadores, se presumirá que las remuneraciones sobre las cuales se determina los aportes a Essalud y ONP son la mayor remuneración mensual del período fiscalizado.
Remuneración
Asimismo, la remuneración de trabajadores con funciones o cargo similar como también la remuneración de otras empresas del giro o sector similar con similar volumen de operaciones.
Además, si no se pudiera aplicar alguna de las reglas precedentes, la remuneración presunta será equivalente a la Remuneración Mínima Vital.
Respecto a la rentabilidad de los aportes a las AFP sin fines provisionales, que en los últimos meses registran importantes resultados, se precisa que estarán afectas al Impuesto a la Renta.
El Congreso de la República delegó al Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia tributaria por un plazo de noventa días, según la Ley 28932, publicada el sábado 16 de diciembre de 2006 en el diario oficial El Peruano.
Limitaciones
En el caso de familiares, accionistas, participacionistas, socios o asociados que trabajan en el negocio, existe una limitación para la deducción del gasto.
Sin embargo, se precisa que en adelante esta limitación será aplicable siempre que los familiares, accionistas, participacionistas, socios o asociados califiquen como parte vinculada al empleador, por su participación en el control, la administración o el capital del negocio.
Períodos mínimos de aportación
Al respecto, se precisa que cuando un empleador omite declarar y/o registrar trabajadores se presumirá que los períodos de aportación serán, como mínimo, equivalentes a seis meses.
No obstante, se hace la salvedad que si la empresa tiene menos de seis meses de antigüedad, se tomará en cuenta el período real de operaciones.
La misma disposición señala que cuando se trate de personal a plazo fijo, el tiempo mínimo será de tres meses.
Algo más
Se buscó, además, definir las reglas para la dación de normas que contengan tratamientos tributarios especiales, incentivos, beneficios o exoneraciones tributarias.
De interés
Objetivo de delegación de facultades
[A] El Congreso aprobó la delegación de facultades con el objeto de ampliar la base tributaria.
[B] También lograr mayor eficiencia, equidad y simplicidad en el Sistema Tributario Nacional.
[C] Dotar al país de un Sistema Tributario predecible que favorezca el clima de inversión.
[D] El objetivo era también perfeccionar la normatividad vigente y lograr un marco normativo más equitativo en la administración tributaria.
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