Para el fomento y la promoción de la responsabilidad laboral, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó el programa de Certificación de Buenas Prácticas Laborales, mediante la RM Nº 118-2007-TR. 

El objetivo del programa es reconocer a las empresas que demuestren mejores y creativas prácticas de responsabilidad sociolaboral, promoción y defensa de los derechos fundamentales, así como un adecuado clima laboral que genere mayores niveles de productividad.. 

En consecuencia, precisa la norma, el sector Trabajo otorgará la citada certificación a las empresas que acrediten prácticas laborales responsables. Dicho certificado tendrá la validez de un año, contado desde la fecha de su emisión.. 

Es importante precisar que la información que se recabe durante el proceso de certificación no será utilizada o transferida bajo ninguna circunstancia a la Dirección Nacional de Inspecciones ni a las Direcciones Regionales de Trabajo. El programa forma parte de la nueva estrategia para mejorar y ampliar la supervisión del cumplimiento de las normas laborales, la cual considera que en paralelo a la labor inspectiva del MTPE se deben implementar mecanismos que permitan difundir y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizar el compromiso de las empresas peruanas en esta labor.. 

De ahí la decisión del sector Trabajo de identificar y premiar a aquellas empresas que constituyen paradigmas nacionales en la defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso de nuestro sector empresarial con la responsabilidad laboral empresarial.. 

De interés
Plan integral

El desarrollo de una cultura de responsabilidad laboral prevé:
1) Plan Nacional de Responsabilidad Laboral Empresarial, que contendrá actividades para un período de dos años.
2) Creación e instalación del Foro de Responsabilidad Laboral Empresarial, conformado por un colectivo de personas provenientes del ámbito empresarial, político, académico, sindical, entre otros.
3) Este foro tendrá como responsabilidad aprobar el plan nacional de responsabilidad laboral empresarial, validar documentos relativos a información sobre responsabilidad laboral, convocar a empresas; y, recomendar el otorgamiento de incentivos y reconocimientos a las empresas con mayores niveles de responsabilidad.
4) Establecimiento de una secretaría técnica del foro.
5) Promoción de conocimiento, difusión y sensibilización sobre la legislación laboral.

¿Cómo acceder a la acreditación?
Las empresas nacionales, a través de sus directivos y de representantes de sus trabajadores, podrán someterse voluntariamente a este proceso, en el que se evaluará el grado de acercamiento de las prácticas empresariales con los conceptos de empleo digno, los cuales se relacionan con el respeto al derecho de sindicalización, a la prohibición de conductas discriminatorias, a la promoción de la igualdad y a la proscripción del trabajo infantil, entre otros.

Según el Plan Estratégico del MTPE para el período 2006-2011, la finalidad del programa es que las empresas se involucren en la promoción de buenas prácticas laborales. Para ello, se prevé también una intensiva campaña de difusión de estas prácticas, de información sobre derechos laborales, provisión de beneficios y reconocimientos públicos para aquellas empresas que cumplan con los estándares propuestos de empleo digno.